不正社員

情報をリークした社員の行動調査

　　素行調査の相談内容
社内の機密情報がライバル会社に漏れている気がする。社内の人間しか知りえない情報を、他社の人間が知っている。社員K氏が不審な行動を以前よりとっている為、社員K氏の勤務中に社員K氏が接触した人物が誰なのか知りたい。基本的に、社員K氏が勤務中に接触した人物を尾行・追跡し勤務地を判明させる。


調査経過
社員の素行　[　1日目　]
調査初日、社員K氏が勤務先を13時に出て、近くに喫茶店に入り、店内で40歳代のカジュアルスーツを着た男性と接触する。2時間くらい会話をし、喫茶店を出たところで、二人は別れる。以降、接触男性の尾行・追跡に切り替える。男性は東京都新宿区・・・・に位置するビル「○○」に入り、○○階に向かう。尚、○○階はビル案内板によると「株式○○」と明記してあることを確認する。


調査結果
「株式○○」はライバル会社であると、判明し、ご依頼者は社員K氏に対しての警戒を強化することにする。


　素行調査による"ひと言メモ"
個人情報保護法が施行されてから、情報の管理が重要になりました。情報の価値というのも高まりつつあります。そんな中、会社の情報を売り、利益を得ようと考える社員が存在します。自身の会社の情報をライバル会社に提供するなど、ありえない話とお思いでしょうが、実際に存在するのが現状です。

会社の情報が漏れることによって、会社以外にもそれに関わる人や企業がダメージをうける場合がございます。いくら会社のセキュリティーレベルを上げても、身内で情報を漏らす人間がいては防ぎようがございません。経営手段・防衛手段の一つとして調査を考えてはいかがでしょうか？


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