素行調査

営業社員の勤務中の素行調査

素行調査の相談内容 営業社員H氏の勤務・営業成績が非常に悪い。能力に問題があるのか？勤務態度に問題があるのか？さぼらず真剣に得意先周りをしているのか？悩んだ末、会社経営者であるY氏が当社に素行調査を依頼。もし、勤務中にさぼりがあればその証拠映像をもとに解雇を考えたい。H氏の移動手段が営業車である為、当社も車両（自動車1台・バイク1台）で追跡を行う。

ご依頼者のご要望により、営業社員H氏の平日（月曜日〜金曜日）の5日間12：00〜19：00の時間帯を調査する。

社員の素行 [ １日目 ]
1日目は、ご依頼者との事前打ち合わせにあった数社の取引先周りを営業車で行い、18：00には勤務先に戻る。

社員の素行 [ ２日目 ]
2日目は、徒歩で勤務先を出て、「○○」駅近くの喫茶店に入り店内で40歳代のスーツを着た男性と接触する。2人は資料を見ながら会話をしている。依頼者に確認したところ取引先の男性と確認。営業社員H氏が男性との会話を終え勤務先に戻る。19：00までに動きがない為、調査を終了する。

社員の素行 [ ３日目 ]
3日目は、営業社員H氏が13：20に勤務先を営業車で出るも勤務先より数キロの位置にある「○○」公園脇の路上に車両を停車させる。調査員が車内を確認したところ運転席のリクライニングを下げ寝ている営業社員H氏を確認する。以降、18：05まで寝たり携帯電話で通話をしたりと時間つぶしをする営業社員H氏を確認する。18：53に営業社員H氏は勤務先に戻る。

社員の素行 [ ４日目 ]
4日目は、営業社員H氏は徒歩にて勤務先を出て1社目の取引先に入り1時間くらいで出る。その後、付近のパチンコ店に入る営業社員H氏を確認する。尚、同パチンコ店ではパチスロ台で遊戯する。17：50にはパチスロを終え勤務先に戻る。

社員の素行 [ ５日目 ]
5日目は、営業社員H氏が勤務先を17：15に出て電車で「○○」駅に向かい20歳代の女性と合流、飲食店に入る。19：00を過ぎた時点でご依頼者の判断により調査を終了する。


調査結果・調査員コメント
調査結果により営業社員H氏は悪質な不良社員と判明する。ご依頼者は調査結果をもとに営業社員H氏の解雇を行う。

経営者にとって有能な社員を持つことは一番の財産でしょう。しかしながら、俗に呼ばれる"不良社員"をかかえている経営者は経営が思うように出来ず会社の大きな損失になります。不良社員と知りながら解雇理由（証拠）がない為に解雇出来ず給料を払い続けている現状は会社にとって損害以外のなにものでもありません。

会社の為、利益追求の為に考え・労働するのが本来の会社員です。経営者にとって無駄と思える支出を防ぐ為、社員の勤務態度や行動を把握しやる気のない・サボり社員にはしっかりとした態度を示すべきだと考えます。